用人部门向人事部提出用人申请

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人事部主管定编调查、审核

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人事部长审批上级

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总经理批准

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人事部制定招聘计划、费用预算

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总经理批准

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人事主管从财务领取广告费用

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向社会或内部发出招聘广告

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人事部主管收集应聘材料

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人事部门初试（面试）

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人事主管整理求职材料

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招聘专家组深入面试

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应聘材料真实性核对与经历评估

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各项智力、技能、性向测验

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候选者体格检查

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人事部建议录用

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顶头上司的面试

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录用，进入企业试用期

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对新进人员岗前培训

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人事部培训、考核并记录

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用人部门试用期满考核并提出去留意见

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人事部下达正式录用令，签订劳动合同